早在2000年代，事业单位专业技术职称就是实行聘用结合结合的办法。

人社局随时掌握着各事业单位专业技术职称申报评审、岗位设置的动态信息。如果没有空缺编制岗位，特别是中级职称以上的岗位编制，就不能再有新的人员申报参评中级以上职称，也不会审批上报的评审材料。只有单位有了空缺岗位后，才可允许新的人员继续申报。

现在的职称是评审和聘用分开。就是你只能先获得职称资格证，但是聘用与否是另一回事。

r 如果是评审和聘用相结合，那就是评过了直接聘用，一般是这个意思。

职称评审和岗位聘用结合的意义就是一个人（一般是事业单位工作人员）通过职称评审之后，获得了高一级的职称，就要在单位聘用到高一级的岗位，进而享受高一级岗位的工资待遇。

不能出现通过职称评审获得高一级职称之后，单位无法提高高一级岗位的现象。