人力资源（hr）培训生应该是为人力资源部门培训专职人员的。

也属于人力资源管理师。人力资源管理师职业资格考试是由人力资源和社会保障部开展的准入性考试，规定从业人员必须持证上岗。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

一般是对新入职员工进行岗位培训的

是公司/企业为了培养公司人才所做的人才贮备计划，具体的岗位职责如下：

1，协助处理招聘、培训、绩效等人力资源专业板块业务;

2.，做好面试安排、人员入职、劳动合同签订等具体事务;

3，做好人事档案、培训档案等的建立和记录工作;

4，协助做好人力资源市场调查和人力研究工作;

5，加强内外沟通,做好内部外部满意度调查工作等。

HR培训生主要是做人力资源部门接受培训，通过学习公司的组织结构、工作流程、招聘、薪酬、绩效考核、员工关系等方面的知识，掌握人力资源管理的基本理论和实践技能。

在培训期间，HR培训生需要参与部门日常工作，了解业务流程，并通过与组织中不同层级的员工交流，不断提高自身的综合素质和实际操作能力，为以后成为一名合格的HR从业者奠定基础。