原因与以下几方面有关：

1. 缩减流程：考生面试环节通常是教师招聘流程中的最后一步，而答辩环节则可能需要更多的时间和人力资源，包括安排专家评审和安排场地等，因此可以考虑缩减流程。

2.考察效果：面试作为评价考生能力和素质的一种方式，可以更直接地展现考生的态度、能力、素质等方面，往往能够更好地评估考生的整体水平。而答辩则容易受到人为因素的影响，如个人魅力、沟通能力等，可能难以客观评估考生的全面素质。

3. 资源分配：如果答辩是必要的环节，那么需要安排专家评审和场地等资源，往往需要投入大量的人力、物力和财力。放弃答辩环节，可以更好地调配资源，优化整个教师招聘流程。需要指出的是，不同地区的教师招聘流程有所不同，可能涉及到答辩环节也可能不涉及。具体招聘流程需参考对应地区的规定。

有些考场由于考生数量较多，考官为了压缩时间会让部分考生省去答辩环节。没有答辩与面试是否合格没有必然联系。一样可以通过考试。

关于这个问题，教资面试没有答辩的原因主要有以下几点：

1.大量考生：教资考试报名人数众多，如果每个人都要进行答辩，时间和人力成本都会非常高。

2.面试内容已充分考察：教资面试已经通过多种方式充分考察了考生的综合素质和专业知识，如面试课件、教学设计等。

3.评委专业性较高：教资面试评委由教育局、学校等专业人员组成，他们具有丰富的教学经验和专业知识，能够准确评估考生的教学能力和潜力。

4.公平公正：教资面试评分标准和程序非常严格，考生的表现会被多位评委进行评估和核查，确保评分公平公正。

因此，教资面试没有答辩，也能够充分考察考生的教学能力和素质。