上海企业可以通过员工的工作表现、出勤情况、创新贡献等方面进行评定，给予员工相应的积分。

积分可以用于兑换奖励、提升职级、参加培训等，激励员工提升工作表现，增强团队凝聚力和员工忠诚度。同时，企业可以建立公平公正的积分制度，确保员工获得的积分是客观、公正、透明的，从而实现员工积极性的提升和企业绩效的提高。