职称评聘合一是指职称评定和岗位聘任两个流程的合并。

在这种模式下，当个人通过职称评定并获得相应资格后，可以直接进入岗位聘任环节，无需额外的招聘流程。这意味着评上职称后，个人能够立即获得相应的岗位，并享受相应的待遇和职责。职称评聘合一的目的是简化流程，提高效率，同时确保职称评定结果能够及时转化为实际的岗位安排和薪酬待遇。这种做法有利于激发员工的工作积极性，提高工作满意度，也有助于单位更好地管理和使用人才。需要注意的是，职称评聘合一并不意味着评上职称后一定会获得聘任，因为单位的岗位数量和编制可能有限制。即使个人通过了职称评定，也需要根据单位的具体情况和岗位空缺来决定是否能够聘任。

过去的职称是评审和聘用分开，就是你只能先获得职称资格证，但是聘用与否是另一回事，或者高职低聘，就是不能获得相应职称的工资级别；

如果是职称评审和岗位聘用相结合，那就是评过了职称后就直接被聘用，获得相应职称的工资级别。

职称评聘合一什么意思？