退休以后，自己也加入到一家民营企业单位工作，会影响自己养老金的正常领取吗？这个问题可以很明确地告诉大家，并不会影响到养老金的正常领取。

我们退休以后依然是可以选择返聘到工作单位去上班去工作，这个没有任何的问题，但只不过到达法定退休年龄之后，你可以享受到养老金的待遇，同时，不能够跟企业单位再建立劳动合同关系了。只能够跟所在的企业单位建立劳务合同关系，这个劳务合同和劳动合同本质上是有一定的区别，因为劳务合同并不受到劳动合同法的约束，同时也不需要企业单位给你缴纳相应的社保待遇，所以对于一个企业单位来讲，他愿意返聘这样的退休人员，一方面是这类人群有一定的工作经验，可以给一家公司带来一个好处就是，可以利用自己的工作经验帮助带一下新人，所以能够促进企业的成长和发展。另外一个方面就是不需要给退休员工交纳社保，这样一来的话他的用工成本是有所偏低的，毕竟给员工建立相应的社保交费是企业单位和个人，来共同承担的缴费，实际上用工成本从社保角度这一块来看，至少要付出将近4成左右的成本待遇，那么很显然退休职工是不需要交纳社保，所以说用工成本是有所降低，这也是企业单位愿意返聘退休人员的重要因素条件。我们在退休之后，如果说你的个人技能，包括你的工作经验，各个方面，确实也符合返聘工作单位的要求，无论是你的原工作单位还是一家新的工作单位，那么只要工作单位愿意接受你，完全是可以发挥自己的余热，毕竟自己刚刚退休，无论你是60岁也好还是55岁也好，自己的身体条件，等各个方面还是处在旺盛之年，完全是可以在工作几年的时间。一方面可以额外增加自己的经济收入，另外一方面也可以去缓慢的适应自己退休以后的生活，像有些人群他退休之后往往是不适应的原因，很简单，在自己工作单位已经工作了几十年时间，突然退休以后，让自己闲下来，很多人都是很难去适应这种退休生活，所以选择返聘在工作几年，以此来缓慢的适应自己今后的退休生活是一种比较好的方式。还有一个方面的原因就是，你退休之后返聘它不会影响到你养老金的领取，你养老金该领多少钱？依然是领多少钱，这是由社保部门发放的，而你返聘到一个新的工作单位之后，给你发放工资性的收入，这是一部分额外的收入，也就是说你可以额外增加这部分收入，无论是几千块钱还是多少钱，都是可以额外增加的，这有助于缓解自己的经济压力状况。

不会影响

因为退休返聘人员往往都是在原单位享有比较健全的医疗保险、住房公积金、养老保险金等，因此无须再为其支付这些社会福利。

另外，退休返聘人员由于在原单位享有一份退休金，因此经济上的压力不大，对薪金收入也没有过分要求，心理期望值不高，工资也偏低

不会影响你的退休金。

1，单位反聘发给你的反聘工资由单位发放，退休金由当地社保部门发放，你每个月所得到的钱来自两个不同的支付帐户。

2，退休金的多少不会因为你被单位反聘和不反聘而受到影响，每月能足额按时发放给你。

首先如果在单位退休之后由单位直接返聘是不会影响退休的金额，因为退休金是国家养老部门每个月直接发放到指定的账户，你如果被单位返聘的话，那么除了每个月的养老金以外，返聘单位也会给你一部分的工资作为报酬，所以是不会影响退休金的。

这是不会影响退休金的。因为发放的渠道不一样，退休金是由社保基金发放的，而单位退休后返聘的返聘金，是由单位发放的，这两者之间不会相互影响。