职业道德评价表分项评价主要是针对员工在工作中表现出的职业道德行为进行评价，包括以下几个方面：

1. 诚实守信：评价员工是否遵守公司的规章制度，是否对工作中的信息和数据进行保密，是否在与客户、供应商等合作方交往中保持诚信。

2. 责任心：评价员工是否对自己的工作负责，是否按时完成任务，是否主动承担责任，是否关心公司的利益。

3. 敬业精神：评价员工是否热爱自己的工作，是否努力提高自己的业务水平，是否积极参与团队合作，是否为公司的发展做出贡献。

4. 公正公平：评价员工在工作中是否公正对待同事和客户，是否遵循公平竞争的原则，是否有歧视、偏袒等不当行为。

5. 尊重他人：评价员工是否尊重同事、客户、合作伙伴等他人的权益，是否关心他人的感受，是否能够与人为善。

6. 遵守法律法规：评价员工在工作中是否遵守国家的法律法规，是否遵循行业规范，是否有违法行为。

7. 社会责任感：评价员工是否关注社会问题，是否有环保意识，是否参与社会公益活动等。根据员工在这些方面的表现，对其进行分项评分，最后汇总得到员工的职业道德总分。在填写评价表时，可以参考以下几点：

1. 具体举例：在评价某个方面时，尽量提供具体的事例来支持评价结果，这样更有说服力。

2. 客观公正：在进行评价时，要保持客观公正的态度，避免因为个人喜好或者情感因素而影响评价结果。

3. 分级评分：对于不同的职业道德方面，可以设置不同的评分标准，如1-5分或1-10分，让评价更加具体化。

4. 鼓励与改进：在评价过程中，要注重发现员工的优点和进步之处，给予肯定和鼓励，并提出改进意见，帮助员工提高职业道德水平。