五个等级是：优秀，合格，不合格，不定等次，未定等次。

事业单位人员每年都要考核一次，作为评先晋级和领取奖励性绩效工资的依据。就晋级来说，考核优秀的，在一些单位可以多晋升一个薪级。合格人员可以正常晋升薪级。不合格当年不能晋升薪级。不定等次也不能当年也不能晋升薪级。未定等次是指处在见习期，见习期满可以晋升薪级。就奖励性绩效工资来说，其他三个等级有资格领取奖励性绩效工资。而考核为不合格和不定等次的，当年不能领取奖励性绩效工资。

只有三个等级，优秀，合格，不合格。一般优秀的名额非常少，根据平时工作成绩和民主投票选举产生，大概名额在百分之20。一般职员在全年工作中没有重大错误，考核成绩可以拿到合格，大多数人都是这个等级。如果有处分等错误，就只能拿到不合格了

四个等级为优秀，合格，基本合格，不合格等等次。无论是事业单位工作人员，还是公务员（行政单位工作人员），每年都需年度考核，事业单位和行政单位工作人员考核等次一样，只是叫法一样，行政人员叫优秀，称职，基本称职，不称职四个等次，这是评定工作人员的工作成效的方法。