外出培训是否可以发放差旅费，需要根据具体情况而定。

如果外出培训是员工的工作职责之一，或者是公司为了提高员工的专业技能和知识水平而组织的培训，那么公司应该为员工支付差旅费。但是，如果外出培训是员工个人的选择，或者是与员工的工作职责无关的培训，那么公司可能不会支付差旅费。此外，公司是否支付差旅费还可能取决于公司的财务政策和员工的职位级别。因此，如果您想知道外出培训是否可以发放差旅费，最好咨询公司的人力资源部门或者财务部门。

外出培训的差旅费是否能够报销，取决于企业是否有相应的政策规定。一般来说，企业会对外出培训的员工发放差旅费补贴，以缓解员工在出差期间的生活、交通等费用压力，同时也能够鼓励员工参加培训，提升员工的能力及知识水平。

但是，在申请报销差旅费时，需要提供相关证明材料，并按照企业规定的报销流程进行操作。

因此，若企业有具体的差旅费报销政策，员工在出差时可以尽可能地按照规定操作。

是的，外出参加培训一般是可以报销差旅费。

外出学习培训是有旅差补助的，包括伙食费、车费等等，具体补偿标准以各单位制定的文件为准，没有统一的标准。

根据《行政职务消费审批暂行规定》及其他相关规定，外出培训属于单位安排的某项工作任务，且培训期间需要发生住宿、交通、餐饮等相关费用，因此，单位可以根据员工外出培训的实际需要发放差旅费。但是，发放差旅费必须符合财务制度规定并通过正规渠道报销，不得超标、超期、超范围或挪用、私分、套取。同时，员工也应该按照规定合理使用、勿滥用差旅费用，提高费用使用效益。

根据国家有关规定，公司可以根据员工外出培训需要发放差旅费用。但是，费用应该以实际发生为基础，并需要提供相关票据和报销单据。此外，公司应该合理控制差旅费用，避免浪费和不必要的开支。为了能够发放差旅费用，员工需要提前向公司提交外出培训计划和费用预算，审批通过后方可报销。在此基础上，员工应该积极配合公司的各项规定和要求，合理使用差旅费用，提升自身能力，为公司的发展做出贡献。