教师年度考核记功评职称有用，首先，教师的年度考核与绩效工资的发放是紧密相关的。

考核优秀的教师肯定能拿到更多的绩效工资，其次年终考核优秀影响教师职称评定。不管评一级教师还是高级教师，在业务方面年度考核必须有一次以上考核为优。评为优秀等次，既是个人对自身工作的肯定，也是单位对你工作的高度评价，从这个意义上来说，优秀既是荣誉，也是鞭策。

有用。记功相当于荣誉称号，而且还有奖金。

有用。

评职称的时候，竞争都不小。那么就有很多打分细则，便于公平公正公开评审。除了教学成绩，年终考核等级是一个打分项。根据优秀良好称职合格各不一样。记功的分数应该在优秀之上。所以年终评优又是一个大难题 ，争的脑壳痛。

学校还好，打分细则完善。其他的事业单位年终考核，没有细则，全凭为人。

教师年终考核，一般分优秀合格和不合格三个等级，评选为优秀，有的区县在制定职称评选方案时，作为加分条件之一，而记功属于特殊贡献，这不反会在客观上会加分，而且在主观评选时，也会占有优势，会赢得评委们的好评的，所以获得记功获励，应该是有利于职称评定。