在我国，一般情况下经理职位大于主管。

1、正规的来说经理是大于主管的，但现在不少公司，除了经理，还有其它不算经理的经理。

2、如：项目经理，业务经理等的经理、按理来说经理就是这个部门的经理。

3、如：人事部的人事经理、财政部的财政经理、销售部的销售经理、行政管理部的行政经理等这样的经理是有实权的经理。

4、其它的公关经理、项目经理、业务经理 这样的经理是没有实权的经理。

5、职等是针对岗位的等级划分，各个序列下的岗位，可依据职等进行横向比较，例如:各部门经理如财务经理、销售经理、人力资源经理属于同一职等。

6、职级是同一序列岗位薪资维度在级别上的区分，例如销售代表岗位，可分为普通销售代表，中级销售代表，高级销售代表三个职级。正规的来说经理是大于主管的，但现在不少公司，除了经理，还有其它不算经理的经理，如：项目经理，业务经理等的经理、按理来说经理就是这个部门的经理。如：人事部的人事经理、财政部的财政经理、销售部的销售经理、行政管理部的行政经理等。这样的经理是有实权的经理。其它的公关经理、项目经理、业务经理 这样的经理是没有实权的经理。具体情况具体分析，一般是经理大经理职位更大

当然是主管财务的副总经理职位高，这个是企业领导，而财务主管属于部门领导。

经理比主管职位大。公司职位等级划分：

1. 股东大会2.董事长3.执行董事4.总经理（CEO）或总裁5.副总经理6.总经理助理7.部门经理8.主任9.经理助理10.主管（课长）11.主管助理12.专员。

主管有一定的管理权限，但要听从经理的指挥。管理者通常是部门能独当一面的负责人，可直接给下属分派任务，指导下属工作。就职业而言，超越主管晋升为经理，对职业生涯来说是一大进步。