要成为一名优秀的人力资源管理者，需要学习广泛的知识。

首先，需要掌握劳动法律法规和劳动合同管理，以确保公司的人力资源政策符合法律要求。其次，需要了解招聘和选拔的技巧，包括面试技巧和人才评估方法。此外，还需要学习员工培训和发展的策略，以提高员工的技能和绩效。另外，了解绩效管理和薪酬福利体系也是必要的，以确保员工的激励和满意度。此外，还需要学习人力资源信息系统的运用和数据分析技能，以支持决策和战略规划。最后，还需要具备良好的沟通和人际关系管理能力，以有效地与员工和管理层进行沟通和协调。