1、 绩效考核缺乏合理性，完全脱离企业现状，让员工哭笑不得；

2、 绩效考核沦为扣钱工具；

4、 因为内部资源分配不合理，导致员工怎么努力都无法完成绩效；

5、 岗位考核的指标多而全；

7、 过分注重绩效考核的结果；

8、 组织架构存在明显硬伤；

9、 绩效考核存在利益分配不公的问题；