1. 人力资源六大模块包括：招聘与录用、薪酬与福利、绩效管理、培训与发展、员工关系、人力资源信息系统。

2. 这些模块是人力资源管理的核心内容，涵盖了人力资源管理的方方面面，包括人才引进、薪资福利、员工培训、绩效评估、员工关系维护以及信息化管理等。

3. 在实际工作中，人力资源管理者需要根据企业的实际情况，灵活运用这些模块，制定出符合企业需求的人力资源管理策略，以提高企业的人力资源管理水平和效率。