（1）知识方面

1、物业管理基础知识；

3、保安员的职责和权力；

4、保安员处理问题的原则和方法；

6、职业礼貌；

7、职业道德；

8、住仪容仪表；

物业培训的内容非常广泛，根据不同的岗位和需求，可以分为基础岗位和管理岗位。

基础岗位的培训内容主要包括公司制度、企业文化以及岗位操作具体流程标准等。对于基础岗位人员，如常见的绿化、保洁以及保安等工作人员，在培训时主要为企业制度以及相关操作流程，同时也要了解与物业有关的法规政策，这些都是技术岗位人员需要了解的知识重点。

管理岗位的培训内容更加深入。对于专业类物业管理人员，在培训时主要为法律风险防范、管理客户关系以及管控财务成本等。对于管理方面的物业人员，在培训时主要内容为共同合作以及打造高校团队等，在具体培训时要以物业人员的具体分类作为参考。

总的来说，物业培训的内容包括法律法规、服务管理、专业技术、沟通合作、财务成本等多个方面，根据不同的岗位和需求，培训内容会有所不同。

物业培训一般包括以下内容：

1）管理知识培训，涵盖法律法规、管理流程、合同管理等方面的知识；

2）技能培训，如物业维护、设备操作、安全防范等技能的培养；

3）服务意识培养，包括客户关系管理、投诉处理、沟通技巧等方面的培训；

4）团队合作培训，培养员工协作能力和团队精神；

5）专业素养培养，如礼仪规范、形象管理、职业道德等方面的培训。这些培训内容有助于提升物业管理人员的综合素质，提高工作效率和服务质量。

以下是物业培训内容：

1.法律基础：掌握物业管理相关法律法规，了解物业管理与相关人员的法律关系。

2.管理知识：学习管理理论和实践，包括人力资源管理、财务管理、营销管理等。

3.服务技能：熟练掌握物业管理相关的服务技能，如客户服务、投诉处理、安全管理等。

4.技能提升：提升维修保养、设备维护、安防管理等相关技能，保证物业设施运转顺畅。

5.绿化景观：认识植物学常识、环保知识，提高植物养护、绿化景观建设能力。

6.品牌营销：掌握商业营销的相关知识，提高物业品牌的知名度和影响力。