在写职业发展设想时，可以考虑以下几个方面：

1. 总体目标首先要考虑自己在公司内的总体目标是什么。

比如：想要成为某个部门的主管、想要成为某个领域的专家等等。

2. 职业规划其次，要考虑如何达到这个总体目标，需要做哪些职业规划。比如：学习某些技能、担任一些项目经理的岗位来积累经验、扩大人脉等等。

3. 短期目标为了实现职业规划，需要制定一些短期目标。比如：每年学习一门新技能、参与一些对口项目、参加行业会议等等。

4. 衡量指标还需要设定衡量指标，以确保自己达到了预期的职业发展效果。比如：评估自己得到的晋升机会、业务质量提高程度、客户满意度提高程度等等。

5. 评估和调整最后，定期进行评估和调整。根据实际情况重新制定职业发展计划，调整短期目标或者衡量指标，保证计划和实际相符合。在写职业发展设想时，需要考虑自己的实际情况、公司的发展趋势、市场需求等方面，并根据实际情况适当进行调整。同时，也要注意计划的可行性和可操作性，确保自己能够有效地实现设想。

职业发展设想是指个人对自身职业发展的规划和设想。在公司的职业发展设想中，可以从以下几个方面展开：

1. 职业目标：明确自己的职业目标，包括想要达到的职位、薪资、工作内容等。

2. 职业规划：制定一份长远的职业规划，包括每个阶段的目标、时间表和行动计划。

3. 技能提升：不断学习和提升自身的技能，包括专业知识、沟通能力、领导力等。

4. 职业网络：积极参与公司内外的职业网络，扩展人脉和交流机会。

5. 职业转型：考虑职业转型的可能性，包括从技术岗位转型到管理岗位、从业务岗位转型到市场岗位等。

6. 反思总结：定期反思和总结自己的职业发展情况，及时调整和修正职业规划。

在写公司的职业发展设想时，需要结合自身的实际情况和公司的发展方向，制定切实可行的计划。同时，需要注意自身的职业素养和公司的文化匹配度，以便更好地实现职业发展目标。

1. 在公司的职业发展设想需要根据个人的兴趣、能力和公司的需求来制定，但是一般都会包括晋升、培训和跨部门转岗等方面。

2. 晋升方面，需要通过不断提升自己的能力和业绩，争取得到更高的职位和更好的薪酬待遇。培训方面，需要不断学习新知识和技能，提高自己的综合素质和竞争力。跨部门转岗方面，需要通过了解公司的业务和发展方向，积极申请适合自己的岗位，拓展自己的职业发展道路。

3. 此外，还可以通过参加公司的项目和活动，积累更多的经验和人脉资源，为自己的职业发展打下坚实的基础。同时，也需要不断调整和完善自己的职业发展计划，适应公司和市场的变化，实现自己的职业目标。