如果离职员工能力强有担当人品好,可以看看他离职的原因,了解他需求后尽量满足他或适当提高待遇等等挽留。
要是离职员工能力不强就没必要挽留了。
要么就是提高薪水,要么就是提高待遇,
或者打感情牌,说你很需要他,
或者提高好的发展机会,
给要离职的员工合理的薪资待遇,给员工更好的发展空间。员工离职多数对目前的工资及发展空间不满意。
找员工谈谈话,了解员工的离职原因,帮助员工解决问题
员工离职一般就是待遇问题,升职问题,如果你要留住员工,首先是提高待遇,给员工更好的成长空间,这样就有机会留住人