第一:做好简单沟通，了解员工的想法

第二:通过沟通挖掘员工需求，并告知企业平台资源

第四:通过公司培训资料让其对公司进行入职前的了解，比如企业文化，公司规章制度等

第五:员工入职后，让其所属部门领导委派特定人员对其进行岗位职责学习，充分发挥出传帮带的工作方法