招聘体系主要包括岗位需求和描述、简历筛选、面试与评估、录取和入职等环节。

首先，企业会根据业务需要和发展规划确定招聘的岗位需求，并详细描述岗位的职责和要求；其次，在收到大量的求职者简历后，招聘人员会进行筛选，将符合条件的人选进行初步的电话或在线面试；接着是现场面试，采用不同的面试方式和评估工具，选择最适合企业的候选人；最后是录取和入职，包括合同签订、薪资待遇谈判和员工培训等环节。这些环节都是非常重要的，需要企业认真对待和巧妙运用，才能招聘到最适合自己的人才。