家政服务公司要求求职者或有意从事家政工作的人员交报名费，可能基于以下几个原因：

1. 筛选机制：收取报名费可以作为初步筛选的手段，确保前来报名的人员具有一定的诚意和参与意愿，避免无效报名和资源浪费。

2. 培训成本分摊：报名费中的一部分可能涵盖了后续提供的培训费用。许多家政公司在员工上岗前会进行专业培训，以提升其技能和服务水平，这些培训是有成本的，因此通过报名费的形式预先回收部分成本。

3. 材料费与证书费：报名过程中可能需要准备相关资料、教材或是进行背景调查等，产生的费用由报名者承担；另外，如果涉及资格认证考试，报名费中还包括了组织考试、颁发证书等相关费用。

4. 管理与运营成本：处理报名、面试、选拔等流程，家政公司也需要投入人力物力，报名费有助于弥补这部分开支。

5. 诚信保证金：在某些情况下，报名费也可能是作为诚信保证金性质的存在，如果求职者顺利参加并通过培训并入职，这笔费用可能会抵扣入职费或其他形式返还给求职者。