- 积极地发现员工的需求和问题，并为员工提供支持和协助。

- 了解员工的职业发展需求和兴趣，为员工提供培训和晋升机会。- 向员工提供明确的目标和任务，确保员工清楚自己的职责和责任。- 及时识别和表扬员工的表现和成就，鼓励员工努力和创新。- 坦诚地和员工沟通，寻求双方的合作和共赢。

可以这样做:1.管理者要多学习管理知识，提升自己素质。要懂管理善管理。

2.日常工作中，应该科学分配岗位工作任务，善于利用员工优势，做到人尽其才。

3.多倾听员工意见建议，工作要集思广益。

4.在选人用人上要公开透明，客观公正。

5.强化监督，让权利在阳光下运行。