在与员工进行谈话时，可以涉及以下方面：工作表现和目标，职业发展和培训需求，工作满意度和团队合作，个人目标和职业规划，工作压力和挑战，反馈和改进机会，员工需求和关注，以及公司政策和流程。

这些方面可以帮助建立良好的沟通和理解，促进员工的发展和工作满意度，同时也有助于解决问题和提高工作效率。

谈工作态度方面，谈一谈工作积极性，再谈一谈有没有什么工作难度，或者工作中有什么建议或者意见。