首先需要与员工进行沟通，弄清楚试用期表现不佳的原因。

如果是能力不足的问题，可以讨论培训计划或者岗位调整来提升员工能力；如果是工作态度方面的问题，可以对员工进行指导和纪律教育。如果以上措施无效，可以与员工商议降薪的可能性，但需要注意合理性和公正性，确保员工的权益不受损害。同时，也可以和员工商讨其他解决方案，如调整工作内容或者离开公司等。