经济福利的计算方法因具体情况和目的而异，以下是一些常见的计算方法：

1. 应付福利费的计算方法：(1) 新企业会计准则规定，职工福利费可以不计提，按照实际发生额，借记管理费用 - 职工福利”科目，贷记银行存款”、库存现金”等科目。

(2) 采取计提方式，计提时，借：制造费用借：管理费用借：销售费用 贷：应付职工薪酬 - 职工福利(3) 支付时借：应付职工薪酬 - 职工福利 贷：银行存款（或库存现金）2. "经济净福利"的计算方法：经济净福利的计算方法与经济福利量相同。萨缪尔森在诺德豪斯和托宾的研究基础上，把美国的经济净福利估计延伸到 1976 年，证明按人均计算的经济净福利要比国民生产总值增长缓慢得多。

3. 劳动者经济补偿计算方法：

一、经济补偿金计算公式1、通用经济补偿金公式：S = N × SNS其中，S 表示经济补偿金，N 表示工作年限，SNS 表示劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资 3 倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资 3 倍的数额支付，且年限最高不超过 12 年。

4. 应付职工薪酬的计算方法：

1、应付职工薪酬包括：工资、奖金、津贴、补贴、加班费、特殊情况下支付的工资。

2、应付职工薪酬的计算公式为：应付职工薪酬=当期工资 + 奖金 + 津贴 + 补贴 + 加班费 + 特殊情况下支付的工资。需要注意的是，具体的计算方法和标准可能因国家和地区的法律法规而异，因此在实际操作中应遵循当地的相关规定。

经济福利指数 ={[报告期人均实际收入 ×(1-基尼系数)]×人口数量 +报告期公共产品(1一治理污染的潜在成本占公共产品数量的比重 )}/基期经济福利

经济福利是指一个人或一个群体从经济活动中获得的收益或利益。计算经济福利可以通过比较不同方案对个人或社会总体的效益进行评估。一般来说，经济福利的计算需要考虑多个因素，包括生产成本、消费者需求、市场价格、税收和政府补贴等。

例如，当政府制定税收政策时，需要考虑税收对社会福利的影响，比如税收能否促进经济发展和公平分配收入等。

因此，经济福利的计算需要充分考虑经济活动的多个方面，从而为制定合理的政策提供依据。

经济福利的计算需要考虑多个因素，包括个人收入、社会保障、医疗保健、教育、住房等。计算方法包括绝对收入和相对收入两种。

绝对收入是指个人的实际收入，而相对收入是指个人的收入与整个社会收入的比例。除了收入外，还需要考虑社会保障、医疗保健、教育、住房等方面的福利，这些都可以通过各种指标进行衡量。

例如，社会保障可以通过社会保险覆盖率、养老金水平等指标来衡量，医疗保健可以通过医疗保险覆盖率、医疗费用等指标来衡量，教育可以通过教育水平、教育经费等指标来衡量，住房可以通过房价、房租、住房保障等指标来衡量。