1、提前30日向经济性集体裁员的员工或工会说明情况，并提供相应的资产证明材料；

2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤等，内容不得违法；

4、报劳动行政部门（人社局，即原劳动局）审查，并听取其意见；

5、公布裁员手续，办理解除劳动关系手续。

如果是被公司裁员，那在办理离职手续的时候要选择单位提出解除劳动合同关系，然后单位按照劳动合同法规定支付员工赔偿金，支付到位在和单位解除劳动合同关系，这是员工被裁员依法可以享受的赔偿权益，公司不能裁员不赔偿。