绩效面谈员工回答全流程话术：

领导约员工谈绩效，肯定会围绕绩效提问题，你就做好充分准备，做到有问有对这次绩效满意，就应该怀着感恩的心，态度谦虚的回答问题，最后表示感谢，如果这次绩效发的不满意，你一定不要带着怨气回答问题，你态度要平和，一定做到不卑不亢，有不满意的地方，婉转提出，切不敢带有情绪回答问题