在HR招聘中，谈话是非常重要的环节。

首先，要保持友好和专业的态度，给应聘者留下良好的印象。其次，要提前准备好问题，以了解应聘者的技能、经验和适应能力。同时，要倾听应聘者的回给予积极的反馈和适当的追问。此外，要注意保持谈话的流畅和连贯，避免中断或打断应聘者。最后，要注意观察应聘者的非语言表达，如姿态、面部表情和眼神等，以获取更多信息。通过有效的谈话，可以更好地评估应聘者的能力和适合度。

1. HR招聘谈话如果是应届毕业生，寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，因为经验是大学生的空白或弱势，回避是明知之举。

2. 不要一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，留下一堆求职材料，然后转身就走。最好先到招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。