一、可以先了解一下这个岗位的薪资范围，你的薪资要求在不在这个范围里

二、了解一下这个岗位是否是急招的

四、自己对这个职位的契合程度

一般情况，每个岗位都有自己的预算，hr不能超出，一旦超出需要去特批，这个流程就会很长很麻烦，对于hr来说尽量压到预算范围内就比较省事了。

1、设定好底线

2、底线上加价作为“漫天要价”的数字，不要超出市场水平太多，否则闲的没诚意

3、HR坐地还钱

4、你据理力争，关键就是看他需要什么，你能提供什么样的技能和价值，你们之间的契合点在哪里，守住底线，低了就不干

5、达成一致，狼狈为奸，未达成一致，好聚好散