人力中介公司主要通过以下几个步骤来运作：

1. 获得招聘需求：人力中介公司与企业或雇主建立合作关系，从雇主处获得招聘需求，包括职位描述、要求和招聘数量等。

2. 招聘广告和推广：人力中介公司会根据需求发布适当的招聘广告，通过各种媒体渠道进行推广，吸引潜在求职者。

3. 筛选和选拔：人力中介公司会对收到的求职申请进行筛选，并与求职者进行初步面试和评估，以确保他们符合雇主设定的条件和要求。

4. 面试和评估：对于通过初步筛选的候选人，人力中介公司会进行面试和评估，以进一步了解他们的技能、经验、教育背景和个人素质等。

5. 匹配和推荐：根据雇主需求和候选人的条件，人力中介公司会将合适的候选人推荐给雇主，以供其进一步面试和选拔。

6. 协调和安排面试：一旦雇主对候选人表达兴趣，人力中介公司会协调并安排面试、测试或其他评估活动，并在过程中提供支持和协助。

7. 谈判和招聘：如果雇主对某个候选人感兴趣并选择录用，人力中介公司会与雇主进行薪资、待遇和其他雇佣条件的谈判，并确保双方达成一致。

8. 合同和入职：一旦录用决策达成，人力中介公司会与候选人签订合同，并协助处理入职手续和相关文件的处理。

9. 后续支持和跟进：人力中介公司在候选人入职后还可能提供一定的后续支持，包括培训、福利管理、绩效评估等，以确保雇主和员工的满意度。人力中介公司的运作方式可能会因市场和国家的不同而有所差异，但以上步骤是其基本运作流程的一般描述。

人力资源中介的盈利模式有两种:

1、同工同酬。

即在所介绍的就业员工的薪酬里面抽成。这个条件必须是中介和工厂谈好的条件，工厂那边就要告诉入职的人员工薪是扣除了中介抽成后的薪酬。等到这位员工完成合同工时，在结了工资后，中介才能拿这位员工身上的介绍费。

2、争取返费。

因为工厂的工作环境以及其他因素，人员流动率很高，很多工厂留不住员工就不能够接大的订单。寒假工暑假工这两波是招聘临时工的高峰期，很多工厂在这个期间以较低成本增加产量。为了保证生产过程中人员流动率稳定，工厂会给予员工一定的返费，中介会把这部分钱全部拿走。

中介公司也就是中间人的扮演者，它得前面有公司招人需求，在这中间人这登记需要什么人才，大概多少人，它后面还得找人从它中介公司找到活，进行劳务派遣，以前在中介找工作还得给钱，现在好像都是用工单位给了，不过羊毛出在羊身上，中介公司也就是这样运行