员工关系是指在企业内部管理过程中形成的人事关系，其具体对象包括全体职员、工人、管理干部。

员工是企业最重要的内部公众，是内求团结的首要对象。员工关系最主要的责任是要实现一种介于组织管理者与员工之间双方的良好沟通，促使组织的决策及行为能充分体现组织与员工双方的共同利益，能同时反映双方的愿望和要求，并说服员工将个体利益目标追求寓于组织整体利益目标之中，达成双方的相互信任与合作关系。

企业需要做好员工管理关系，即通过企业管理，让员工可以更好的工作，为所有员工提供公平一致的待遇，使他们能够致力于工作并忠于企业。

员工关系简单说就是企业员工在一起工作的配合度，密切度和团队精神。

改善员工关系好处很多

第一，让员工有归属感，愿意长期干下去，减少人员流动

第二，员工关系好，员工心情愉悦，才能更好的开展工作

第三，对企业而言，员工关系好，企业才有活力和竞争力

什么是员工关系，改善员工的关系的意义，员工关系就是管理对员工的劳资关系，也是员工之间的协调性如何，配合度怎样，平常员工之间的关系怎样，这就是员工关系，员工关系会直接影响企业的发展，员工关系协调得好，配合得好可以激励员工为企业发展的动力，为企业发展尺心尽力，如果员工关系协调不好，配合度不好的话，就会拖累企业的发展，这就是员工关系的意义。