原因有两方面:一方面文化传媒公司的核心竞争力是人才。

文化传媒公司是靠生产精神内容获得利益，精神内容的生产只能依靠人，所以需要不停的招人，人数越多，生产的内容就越多，获利也就越多。另一方面是文化传媒公司员工流动率大，所以需要不停招人，补充人员储备。

因为人员流动性大;

公司在不断发展壮大;

员工有问题,需要招人替代;储备人才,避免重要岗位突然离职;

员工福利待遇差等。

因为做文化工作主要是靠创新，内容要有创意，老员工的思维有限，不可能给公司天天带来新点子，所以他们要一直招人，以满足创意需求。

首先肯定的回文化传媒公司要大力销售，招工说的待遇与实际不符，有很多欺骗的成份。人员流失大就不停的骗不停的走不停的招

文化传媒市场竞争激烈，为了创新发展的需要，文化传媒公司的人才流动频繁，而且每出品一个文创产品，就需要不同要求的人才，所以文化传媒公司必须要经常招人。