人力资源是一项专业且社交性比较强的工作，薪酬绩效这两个模块直接关系着员工的切实利益，也是公司的敏感话题。因此，要做好这两个模块的工作，非常不容易，可以从以下六方面着手：

1、清楚理解核算规则

3、娴熟运用沟通技巧

4、做好保密工作

6、积极思考，及时总结

1职位与行业类别需要区分，不能一概而论。

2销售的佣金，技术人员，职能部门，都不一样。

3先确定行业，具体职位，从本公司实际出发。