a.在规模大、有独立人力资源部门的企业中，考勤制度的制定、完善与执行及整个企业或子公司全体员工的考勤情况的监管、统计与分析、违规公告层面的工作属于人事岗位职责范畴；

b.在规模较大、有独立的人力资源部门的企业中，部门主管及员工个人的考勤异常（迟到、早退、旷工、数据采集误差）由行政专员（行政助理/部门助理）负责处理及告知员工；

一、人事专员（人力资源专员）主要岗位职责：

1、制定及完善公司的人力资源配置与规划，招聘录用，培训与发展，绩效评估，薪酬福利，员工关系等方面的制度

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜

5、绩效考评、检讨与分析、反馈与改善