计算公司裁员25%的方法取决于公司的员工总数。

以下是一个简化的计算方法：

1. 确定公司的员工总数。假设公司当前有100名员工。

2. 计算裁员25%的员工数量。将员工总数乘以25%（0.25），然后四舍五入到最接近的整数。在这个例子中，100名员工裁员25%意味着需要裁员25名员工（100 x 0.25 = 25，四舍五入到最接近的整数）。

3. 从员工名单中选择裁员名单。根据裁员目标，从员工名单中选择需要裁员的员工。在这个例子中，公司需要从100名员工中选择25名员工进行裁员。请注意，实际操作中，公司可能需要根据员工的绩效、资历、所在部门等因素来确定裁员名单。此外，在裁员过程中，公司可能需要遵循相关法律法规和政策，确保裁员的公平性和合法性。

如果按照正常的裁员手续，是需要去做正式的劳务备案，但一般企业都不会这么执行。

如果按赔偿，可以先看公司给出的方案，有些企业正规那么会按2N方式，或者N+1，再次一些N，或者N-，可以具体看公司给出的方案先。

该争取的权益该争还是要争。

要计算公司裁员25%，可以按照以下步骤进行：

首先，确定公司总员工数。然后，将总员工数乘以0.25，得到裁员人数。

最后，用总员工数减去裁员人数，得到裁员后的员工数。例如，如果公司总员工数为100人，裁员25%即为100 * 0.25 = 25人。裁员后的员工数为100 - 25 = 75人。