结构化面试是一种面试技术，旨在提高面试的准确性和科学性。

该方式可以确保在所有求职者之间保持公平和一致，使面试过程更加科学化和客观化。它通过使用预定义的面试问题和常规答案抓住分析应聘者的关键能力和技能，从而帮助雇主更好地挑选最适合工作岗位的候选人。同时，结构化面试也能够减少偏见的因素，如人际关系，个人经验和直觉的影响，使雇主能够更清晰地评估候选人的实际能力和价值。