公益岗是一种特殊的就业岗位，其设定主要基于社会公益性和社会责任的考量。

一般而言，公益岗位的设定需经过认证或审核程序，确保其符合公益目标和法律法规的要求。公益岗位的设定通常由政府、非营利组织或社会福利机构等主体来组织实施。这些主体会根据社会需求和资源分配来确定公益岗位的类型和数量。公益岗位的设定可以包括但不限于以下几个方面：

1. 社会服务类岗位：例如社区志愿者、老年人陪伴、青少年辅导员等，旨在为弱势群体提供生活和服务支持。

2. 环保保护类岗位：例如环境监测员、生态修复员等，旨在保护和改善环境质量。

3. 教育培训类岗位：例如农村教师支教、义务教育辅导等，旨在提升教育机会平等和教育质量。

4. 健康医疗类岗位：例如医院义工、社区卫生服务员等，旨在提供医疗保健服务和健康宣传。

5. 文化艺术类岗位：例如图书馆志愿者、文化活动策划等，旨在推动文化艺术事业的发展。公益岗位的设定往往与志愿者招募、社会资源调配、政策支持等密切相关。通过公益岗位的设立和开展，可以促进社会和谐、增加就业机会，同时提升社区的公共服务和福利水平。

按照“按需设岗、一岗一人、动态管理、总量控制”的原则，综合考虑就业困难人员需求、社会公共利益需要和就业补助资金承受能力，科学确定公益性岗位数量和类别。

通过公益性岗位新安置就业困难人员数原则上不超过上年就业困难人员实现就业目标完成数的20%。