第一，表明自己的底线，有理有据地阐述遇到对对方给出的薪资不满意的情况下，可以先对对方表示感谢对自己的认可，但是如果想要谈得好薪资，则要表明自己的底线，而且是要有理有据地阐述问题。

比如说，我对贵公司很满意，但是我对贵公司提供的薪酬待遇不是很满意。在说完这句话了之后，就可以开始阐述自己的原因了。比如说当下的市场行情结合自己的工作经验以及学历。工作的匹配度等等应该能够拿到多少薪酬，并且拿出身边其他朋友跳槽的例子，来作对比，突出这件事。有理有据地表达理由，自己一定要有底气，要让对方信服。第二，给HR营造一种“我很抢手”的感觉在交谈的过程之中，自己可以隐晦地提到，目前已经有好几家公司已经给了自己offer，而且条件不比这里差，以此来营造一种“我很抢手”的感觉，让HR有危机感，让她尽快地做出决策。人都有其怕失去的心理，比如说自己身边有一件物品，是别人送的，自己毫不费力地得到了，并不需要付出些什么，而这件物品日常生活中自己也并不用，但是如果某天失去这件物品的时候，自己还是会有一种遗憾的心理，这就是人性的弱点。

1.谈薪心态要摆正

很多人谈薪失败最大的原因就是心态没有摆正，不会和面试官“谈价格”，全程被牵着走。

首先不要害怕，不要怕谈崩，谈崩是很正常的。其次，要表现出自信，勇敢地去和公司谈，展现自己能为企业创造的价值，时刻传递自己很专业。

一定要找到自己的定位，强化自己的优势。薪资一定是基于自己的能力来定的，而不是基于上一家公司给的工资。

2.了解行业/岗位平均薪资

在谈薪之前，要去搜集一下这个岗位的薪酬区间大概是什么水平。建议多看几家同行业的公司，算出行业平均水平，然后从这个薪酬的中位数开始谈。

企业不是招最优秀的人，企业招的是性价比最高的人。建议在谈薪策略上，采取一个debate高绩效的方式

最好的方式就是了解目前市场上的薪资水平。只有做到了知己知彼，之后才能够更好地与HR谈薪资。招聘市场上每一个工作岗位，根据求职者的工作年限、经验、能力等等，都有不同幅度的薪资。

表明自己的底线，有理有据地阐述

遇到对对方给出的薪资不满意的情况下，可以先对对方表示感谢对自己的认可，但是如果想要谈得好薪资，则要表明自己的底线，而且是要有理有据地阐述问题。

比如说，我对贵公司很满意，但是我对贵公司提供的薪酬待遇不是很满意。在说完这句话了之后，就可以开始阐述自己的原因了。比如说当下的市场行情结合自己的工作经验以及学历。

压薪资是hr的本能，如果想要谈到一个较为满意的薪资是需要技巧的，首先一定要认真写简历，最好是让hr感觉你见多识广。然后与hr的交流中谈吐一定要自信，流畅。总之就是要给hr留下个好印象。可以刻意强调自己的工作能力，让hr没有借口压工资。