人力资源类别的评估主要以专业水平为主要指标。

专业水平包括专业知识、技能和经验，能力与绩效表现等方面。这些指标可以通过教育背景、培训记录、工作经历、绩效评价等多种途径进行评估。另外，也可以考虑到沟通能力、团队合作、创新意识等软实力因素。通过全面评估专业水平和软实力，可以更准确地判断人力资源的实际能力和潜力，为企业的人才管理和发展提供重要参考依据。

《总体方案》明确，完善国际人才评价机制，以薪酬水平为主要指标评价人力资源类别，建立市场导向的人才引进和认定机制