员工离职谈话，根据经验，以下几点供参考：

1、首先了解离职原因。

离职原因一般或是个人发展、或是薪资问题、或是家庭原因等等。了解离职者的离职原因，对公司想挽留的离职者可以做出较为准确的挽留方案处理。

2、肯定离职者的工作能力或工作态度，肯定他们对公司所做的贡献。

3、对不作挽留的员工，可以沟通好下步离职交接怎么安排。对想挽留员工则根据其离职原因，给出在公司范围内的升职或加薪方案。