实际上表示的方法有很多，在小范围的招聘之后呢，将招聘广告至于一些重要的招聘网站上，如果招聘人员来到公司，那么你可以告诉他公司的岗位是相对宽裕的。

另一个方面，对于求职者的电话询问也可以给他委婉的告诉他公司岗位，公司发展公司的理念等一系列的介绍，对方看你介绍的比较详细，就可以判断公司还是缺人的，也急需人。

我也明白，你现在的工作也不轻松，而且非常辛苦，可是某部门现在缺人手，否则，那些员工无法完成工作任务，你考虑一下去帮帮忙。