很高兴回答你的问题：其实也是有讲究的，就算以后大家不再共事了，但是也有机会以其他的方式合作，所以作为领导，在下属离职的时候，也要尽力的给予他一些帮助和关怀，这样就算他不会感激你，至少不会在背后骂你。

1晓之以情动之以理的挽留下属离职，领导要做的第一件事就是挽留，因为你的一个下属离职，其他下属也会去揣测是什么原因，如果你不管不顾的话，被别的下属看见，就会认定是你管理无能，没有人情味，所以不管你是真心实意还是装装样子，在下属离职时，你都要想办法挽留，这样被其他下属看见也不会认为是你有什么问题，反而觉得你是个重感情的领导，值得跟随。

2. 为他的职业做规划，提建议领导一定是最了解下属的人，在下属离职前，可以再跟他进行一次深入的交流，了解他接下来的打算以及长期的职业规划，你也可以根据你自己的经验提一些建议，给他一些指导意见，也许你的这个建议，就可以影响他的一生，他也会对你有所感激，以后如果有了发展，自然也不会忘记你。

他人辞职有他人原因，当事人最好不要说太多的话。离职原因大体有以下几方面：

1、感觉个人在公司发展的空间有限；

2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；

4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；

5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；

6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；

7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；

8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；

9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；

10、合同期满或项目（工程）到期。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。