招聘销售顾问的目的是寻找具有出色销售技巧和经验的专业人士，能够有效地向客户推销产品或服务。

在招聘销售顾问时，应着重于候选人的沟通能力、销售技巧、市场知识、客户服务态度和团队合作精神等方面。面试官应该提出开放式的问题来评估候选人的销售经验和技巧，并通过角色扮演或模拟销售场景来考察候选人的临场反应和处理能力。此外，候选人的个人素质和职业道德也是招聘考量的重要因素。

招聘销售顾问一定要写清楚职位要求和岗位职能，对年龄以及薪资待遇要标注清楚

最主要的是对岗位中工作经验的重点，要强调出来

招聘销售顾问时，需要在招聘启事中明确说明职位要求和工作职责，包括销售的产品或服务、销售目标、销售区域、工作时间、薪资福利等。

还应强调销售顾问应具备良好的沟通能力、谈判能力、抗压能力和团队合作精神，具备一定的行业知识和销售经验。

对有销售经验、业绩优异者优先考虑，此外，还可以注明公司文化和发展前景，吸引优秀人才加入。