干部等级划分是按照领导职务层次划分、综合管理类公务员职级序列划分。

领导职务层次划分分为10个等级，综合管理类公务员职级序列划分分为12个等级。

1、领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

2、综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，根据《中华人民共和国公务员法》由国家另行规定。

国家干部11个等级具体分为：

1、国家级正职(一级干部)。

2、国家级副职(二级干部)。

3、省部级正职(三级干部)。

4、省部级副职(四级干部)。

5、地厅级正职(五级干部)。

6、地厅级副职(六级干部)。

7、县处级正职(七级干部)。

8、县处级副职(八级干部)。

9、乡科级正职(九级干部)。

10、乡科级副职(十级干部)。

11、所股级正职(十一级干部)。

1 干部级别根据职位所属的等级、权责和管理范围的不同进行划分，一般分为县处级、厅局级、省部级、国家级等。 2 干部级别的划分是为了更好地管理和调配干部资源，不同级别的干部在各自的领域中拥有不同的权利和责任，随着级别的提高，干部的权力和责任也会相应增加。 3 干部级别的划分是非常重要的，它关系到干部的职业生涯和晋升空间，也直接影响到国家的治理和发展。因此，对干部级别的划分应该严格按照规定进行，确保人才的合理配置和选拔任用工作的公正公平。

具体划分为：

1、国家级正职(一级干部)。

2、国家级副职(二级干部)。

3、省部级正职(三级干部)。

4、省部级副职(四级干部)。

5、地厅级正职(五级干部)。

6、地厅级副职(六级干部)。

7、县处级正职(七级干部)。

8、县处级副职(八级干部)。

9、乡科级正职(九级干部)。

10、乡科级副职(十级干部)。

11、所股级正职(十一级干部)。

1 干部级别主要根据职位和工作经验进行划分。

2 干部级别的划分主要依据所在单位的组织架构和职责，从而确定不同等级的职位和职责范围。

3 一般来讲，干部级别可分为基层干部、中层干部和高层干部三大类，每一类又可以再细分为不同级别，具体划分标准和职责范围可参考国家机构职务与职级的标准和规范。