首先，必须制定完善科学的战略目标，在根据战略目标搭建组织架构，岗位全责，薪酬绩效体系，和职业生涯晋升通道等。

最后在根据以上招聘人员安排人员。表面上看上去只是要做到“人岗匹配”，但是必须具备两个前提，完善的管理系统和落实管理系统的执行力。如果不是按照顺序去做，根本无法做到“人岗匹配”，切记切记！