公务员定岗定编是通过公务员考录和职位晋升等渠道实现的。

1. 首先，公务员招录制度要求通过考试、面试等程序选拔，而且要根据招录需要和考试成绩等条件进行岗位匹配，最终确定公务员的岗位；2. 其次，在公务员职业生涯中，通过职位晋升可以实现定编。公务员晋升分为内部晋升和向上流动两种方式，晋升后可以成为正式编制的公务员。公务员的岗位和编制有关系，并且会影响到公务员的薪酬待遇和职业前景。因此，公务员应当认真对待定岗定编这一问题，努力提升自己的考试成绩和职业能力，争取在公务员考试中获得更好的成绩，从而获得更好的公务员岗位和晋升机会。

直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；

2、大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级。

3、大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；

4、获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；

5、获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。

1. 公务员定岗定编是指确定公务员工作的具体岗位以及职位等级，并进行公务员编制的核定。

2. 公务员定岗定编工作需要遵循公开、平等、竞争、择优、适用原则。具体包括公开招聘、考试、面试等程序。

3. 其中，公务员编制的核定需要按照国家规定的编制标准和比例进行，而公务员定岗则需要根据招聘需求、岗位实际需要进行安排。