人力资源与学校对接需要提供以下几项东西：

1. 学校的教育背景和声誉：人力资源方需要了解学校的办学背景、办学层次、师资力量等，以确保学生的教育质量和学术水平。

2. 学生的招生情况：人力资源方需要了解学校的招生政策和学生招生情况，包括学生人数、专业分布、学生背景等，以便进行合理的人才需求预测。

3. 学校的培养方向和专业特长：人力资源方需要了解学校的培养方向和专业特长，以便匹配人才需求和学生的专业背景。

4. 学生的教育质量和能力：人力资源方需要了解学生的教育质量和能力，包括学生的学业水平、专业技能、实践经验等，以便做出合理的招聘和选拔决策。

5. 合适的岗位需求和职位描述：人力资源方需要向学校提供具体的岗位需求和职位描述，明确所需人才的要求和岗位职责，以便学校进行针对性的毕业生培养和就业指导。

6. 学生实习和就业机会：人力资源方需要向学校提供学生实习和就业的机会，包括提供实习岗位、参与校园招聘活动等，以便学校帮助学生提高就业竞争力和实习经验。

7. 持续的合作与交流机制：人力资源方和学校需要建立持续的合作与交流机制，包括定期的对接会议、双向信息共享、人才培养合作项目等，以便实现双方的长期合作与共赢。

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1 人力资源和学校对接需要提供以下东西：2 首先，人力资源需要提供学校所需的招聘信息，包括岗位需求、职位描述、薪资待遇等。这样学校可以根据自身需求来选择合适的人才。

3 其次，人力资源还需要提供招聘渠道和方式，例如招聘网站、校园招聘会等，以便学校能够及时获取到招聘信息。

4 此外，人力资源还需要提供招聘流程和标准，包括面试流程、评估标准等，以确保招聘过程的公平和透明。

5 最后，人力资源还需要提供员工福利和培训计划等信息，以便学校了解员工的福利待遇和发展机会，从而吸引和留住优秀的人才。

6 总之，人力资源和学校对接需要提供招聘信息、招聘渠道、招聘流程和标准，以及员工福利和培训计划等内容，以满足学校对人才的需求，并确保招聘过程的顺利进行。

人力资源和学校对接需要提供以下东西：

1.学校的招聘需求和岗位描述；

2.学校的招聘政策和流程；

3.学校的招聘渠道和平台；

4.学校的招聘标准和要求；

5.学校的薪酬福利体系；

6.学校的培训和发展计划；

7.学校的组织架构和人员需求预测；

8.学校的招聘预算和资源支持；

9.学校的企业文化和价值观；

10.学校的合作意向和期望。这些信息将有助于人力资源与学校进行有效的对接和合作。