要求公司补交社保，需要认真分析自己的实际情况，并与公司进行良好的沟通。

以下是一些可能有助于您与公司进行交涉的建议：

1. 查看相关规定：首先要查看劳动合同或者公司制定的社保补缴政策，了解具体的补缴标准和补缴时间节点等方面的规定。如果您发现公司应该补交社保，那么请您务必明确自己的权益和合法权利，然后通过书面形式向公司提出要求。

2. 协商解决问题：一般情况下，可以采用协商的方式来解决问题。您可以与公司进行面谈或者书面交流，说明自己的问题和诉求，表达对公司的信任和对问题解决的诚意。同时，也可以向公司提供证据，比如社保缴纳凭证、合同文件等，以便更好地解决问题。

3. 寻求法律援助：如果协商没有带来预期的效果，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察机构投诉。在提出要求时，可以明确提出时间节点、缴费总额、结算的方式等具体细节，使要求更加明确和有针对性。同时，与公司保持良好的沟通最为重要，尽量避免激化矛盾，并寻求双方都可以接受的解决方案。总之，要求公司补交社保需要冷静分析自己的权益和公司的实际情况，充分了解相关的具体政策和法律规定，尝试采用合适的方式来解决问题。

可以先向公司提出社保补交的要求，并说明补交社保的必要性和好处。如果公司拒绝，可以提供相关法律法规和政策支持，如《社会保险法》等，强调公司应该承担起员工的社保责任。

如果公司还是不同意，可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。这样可以通过法律手段来保障员工的权益。

谈判公司补交社保是可以的。原因：首先，根据国家相关规定，雇主需依法为员工办理社会保险，因此员工有权利问询和要求公司缴纳社保。其次，缴纳社保可以在老年退休后获得更多的社会保障和医疗保障。同时，员工社保的合理缴纳将有力地保障员工的合法权益和生活质量。延伸：在与公司谈判时，可以先了解公司的社保政策，再拿出法律法规和相关政策来说明道理，同时也可以提出一些合理建议，如降低员工社保缴纳的成本等。此外，还需掌握一定的谈判技巧，例如运用正确的语言、姿态和说服力等，以达到双方的协商和谐共赢的目的。

让公司补交社保需要与公司进行谈判。根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，公司需为员工缴纳社保。如果公司没有履行这个义务，员工可以与公司进行谈判，要求公司补缴社保费用。在与公司谈判时，员工需要准备相关的法律文件和政策法规，明确自己的权益和义务。可以通过与公司协商、起草相关协议等方式来解决问题。同时，员工可以通过法律途径来维护自身权益，例如诉讼。