人力资源大数据可以对企业进行很多分析。

首先，它可以帮助企业了解员工的离职率、招聘效率、培训成果等，从而优化人力资源管理策略。其次，它可以帮助企业预测员工的绩效、职业发展趋势，以及员工的薪酬和福利需求，有利于提高员工满意度和减少人力成本。此外，人力资源大数据还能通过分析员工的人格特征、工作习惯等来提高招聘和团队管理的成功率。