制定有竞争力的薪酬与福利方案，吸引并留住高素质的应聘人员；

设置符合科学、高效运营的组织机构与岗位；

制定并实施有效的培训与发展计划（入岗教育、在岗提高培训，职业发展培训等）；

制定并实施评估、激励方案。

人力资源要助力企业发展，就需要给企业甄选优秀的、工作能力强的人才，让人才的智慧转化为生产力，从而助力企业发展！