STAR模型是一种常用的面试技巧，它的基本内容包括四个部分：情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）、结果（Result）。

求职者在回答面试问题时，可以通过STAR模型来展现自己在过去的工作经历中所面临的情境、所接受的任务、所采取的行动和最终取得的结果，从而让面试官更直观地了解其综合能力和职业素质，提高自己的面试效果。